Sporo przedsiębiorstw działających w przemyśle wysokich technologii ma problemy z rekrutacją wystarczającej ilości kompetentnych pracowników. Producenci oprogramowania, koncerny informatyczne, telekomy, banki, startupy, i inne przedsiębiorstwa poszukujące zdolnych programistów zachodzą w głowę, pytając: jak znaleźć pracownika? Oczywiście znalezienie, a następnie przekonanie do współpracy doświadczonego i bardzo kompetentnego programisty jest niezwykle trudne. W związku z tym wielu pracodawców korzysta z usług agencji pracy zajmujących się head-huntingiem, czyli rekrutacją najzdolniejszych pracowników.
Jednak samo nawiązanie współpracy z taką firmą pośredniczącą nie oznacza natychmiastowego sukcesu. Przynosząca rezultaty rekrutacja programistów to proces powolny i bardzo rozbudowany. W dodatku, jeżeli już zdecydujemy się na takie rozwiązanie, to nie gorzej przygotujmy się na poniesienie sporych kosztów.
Skuteczne wynajdowanie pracowników IT to czasochłonny proces, który musi kosztować stosownie dużo czasu , a oprócz tego pieniędzy. Na pocieszenie możemy dodać, że po jakimś okresie, rekrutowany pracownik pozwoli odzyskać pozyskane nakłady niejednokrotnie. Zdecydowanie poleca się również alternatywę nawiązania współpracy ze profesjonalistami z innych krajów. O ile na rodzimym rynku nie znajdziemy satysfakcjonującego pracownika, to możliwe, że sprowadzenie pomocy z poza granic będzie najskuteczniejszą opcją. Też i w tym przypadku warto korzystać z usług firm, które wiedzą, jak znaleźć programistę na rynku zagranicznym.
Zobacz: poszukiwanie pracowników.